我觉得“津漂”想要扎根天津发展的愿望是非常值得肯定的。天津相比较国内某些城市,确实是发展得有点让土生土长的天津人颜面无光。但是无论是作为一个异乡客还是土生土长的天津人,在择业之时,应该先看看自己的竞争优势在哪里和企业需要什么样的人才--正所谓“知己知彼,百战不殆”--再在人才市场上进行针对性较强的择业,方可平稳着陆。
天津是个沿海城市,四大直辖市之一,区位优势和国家政策扶持是天津现在的优势;从目前天津市政府推出的各个包括基建、旅游项目在内的各种第二产业项目来看,天津正处于一个上升期,但关键在于这些项目貌似与大部分“津漂”的工作期待有差别。所以,为了生存也为了适应工作,调整自己的心态和抛弃“专业必须同工作对口”的误解是每个刚参加工作的毕业生应该认识到的。其实即便是对于参加工作很长时间的人来说,经常进行知识更新和扩充都是是必要的。不能单纯埋怨好工作不好找。“宅”与否,我觉得这在于个人对生存状况的把握。在一个平衡点上,是否能有突破,取得进展,这就在于个人对社会和市场的认识和把握了。比如说,这个北方网上招聘专栏的内容很多都没有进行及时更新,我们甚至到现在可以查到今年1、2月份的用人资料--毫无疑问,这些信息都已经过期,是垃圾信息。天津大大小小的用人单位每天几乎都有招聘信息,而这些招聘信息却不能和北方网招聘专栏进行对接。这种现象其实就孕育着某种商机。
关于天津落后与否与人才能否留住的争论,我觉得这在于是否有让人才留出的软环境,这不仅仅是薪金待遇问题,还包括教育、医疗、文化等多个方面的环境因素。更何况,在人才从一个层次向更高一个层次过渡时,他们要汲取的养分更多,需要的资源更多,可这些天津目前单靠一些硬件建设便可以满足他们的需求。作为促进发展生力军的30-45岁的天津人才外流的现象其实还挺不容忽视的--北京有相当多这个年龄段的天津人,当然在国外的更多。
天津,最多只能说是到目前为止,相比较其他同等级城市而言,比较落后。毫无疑问,这是多方面原因造成的。但用发展的眼光看天津的话,这种落后只是暂时的。在一个扁平化的世界,空间距离已经不那么重要,信息和资源的有效沟通带来的商机是无限的。敢做也甘愿做“津漂”的人都是聪明睿智的,相信他们能够把握住该把握的机会,最终能够实现跨越式的软着陆。